株式会社そごう・西武様の新入社員研修にて、謎解き脱出ゲーム「燃え盛る本能寺からの脱出」を実施いただきました

抱えていた課題

IKUSAを選んだ理由

成果・効果

ご担当者様の評価・感想

2025年4月、株式会社そごう・西武様（以下、そごう・西武様）の新入社員研修にて、謎解き脱出ゲーム「燃え盛る本能寺からの脱出」を実施いただきました。

本記事では、イベントを実施した理由、当日の様子、幹事様のご評価・ご感想、イベント後のアンケート結果について、それぞれ紹介します。

【実施理由】リフレッシュとコミュニケーションの促進に繋がる企画を探していた

そごう・西武様では、新入社員が入社する毎年4月の上旬に、数日から1週間程の期間にて、新入社員研修を実施されています。昨年度の新入社員研修はIKUSAがお手伝いをさせていただきましたが、その研修内容のご評価が非常に高かったことを受けて、今年も当社の研修をお選びいただきました。

昨年度の研修では、チャンバラ合戦と謎解き脱出ゲームの2つのアクティビティを実施しました。今年度は、天気の事情を考慮して、室内でもできる謎解き脱出ゲーム「燃え盛る本能寺からの脱出」を行うこととなりました。

研修の会場は、貸し会議室「サンシャインシティ会議室コンファレンスルーム Room15」（東京都）を利用いたしました。当日は32名の新入社員様が参加される形となり、複数のチームに分けて謎解き脱出ゲームに挑戦していただきました。

IKUSAの謎解き脱出ゲームは、参加者自身がストーリーの主人公となって、与えられた謎を解きながら、制限時間内での脱出を目指します。IKUSAでは、利用目的やシーンに合わせた複数のパッケージをご用意しており、今回お選びいただいた企画が「燃え盛る本能寺からの脱出」です。

「本能寺の変」をテーマにした歴史体験型の謎解き脱出ゲームであり、本格的なストーリー構成が楽しめるほか、プロの演者がイベントの進行を行うため、世界観に浸りながら謎解きに挑めることが特徴です。

今回は、全体を通して2時間程の研修を午前中に実施しました。そのうちの1時間は、参加者が謎を解く時間に充てられます。32名の新入社員の皆様は、5〜6名で1チームに分かれていただき、総勢6チームでの対抗戦として開催しました。

謎解き脱出ゲームには制限時間が設けられているため、謎を解く「正確さ」と「速さ」が同時に求められます。出題される謎は、どの問題も1人では解けないように工夫されているので、チームメンバー同士での自然な会話やコミュニケーションが生まれるのが大きな特徴です。

どのチームの皆様も会話が活発で、積極的に謎解きに挑戦されていました。

そして今回の研修で、皆様からの人気が非常に高かったのが「信長様」です。

「燃え盛る本能寺からの脱出」では、ストーリーに沿ったこだわりの世界観を演出するために、イベント中は信長様がMC・進行役として会場を盛り上げます。

凛とした立ち振る舞いの信長様は、皆様からの人気も高く、チームごとでの写真撮影はとても盛り上がりました。

さて、信長様との写真撮影もひと段落し、謎解き脱出ゲームの制限時間になったところでイベントは終了です。

上位入賞チームの皆様には、そごう・西武様から景品として、ロゴ入り防災ボールペンのプレゼントがありました。

なお、今回の上位チームの様子を分析してみると、チーム内での会話が活発で、役割分担がしっかりと出来ていたチームの皆様が上位入賞されていた印象があります。

チームビルディングをしっかりと実践できるかどうかが、勝敗を分ける大切な要素といえます。

最後に全員で忍者ポーズをして写真撮影を行い、研修は大盛況のうちに終了となりました。

そごう・西武様、昨年の新入社員研修に引き続き、ありがとうございました。

研修の後には、幹事様と振り返りのお時間をいただきました。

以下、幹事様から伺った、今回の研修の成果を紹介いたします。

研修の成果としては、純粋に「楽しかった！」という感想が多く、昨年同様に盛り上がって良かったです。
研修後に、「あの問題は自分では解けなさそうだから、今回はメンバーのサポートができるように立ち回った」という感想を伝えてくれた社員がいました。メンバーの得意・不得意をしっかりと理解して、チームで取り組むことの「役割分担の重要性」を実感できた様子で、とても感心しました。
謎を解くスピードは速かったけれども、結果的に不正解だったチームがいました。仕事においても、作業スピードが求められることはありますが、それを同じくらいに、作業の中身や結果も大事であることを学べた様子です。ぜひ今回の経験を、仕事にも活かせてもらえたらなと思います。