合意形成研修は、個人ワーク→グループワークの流れを通して、各個人の考えを深く理解し合うことができます。参加者同士での議論の中で、自分と他人の価値観の違いを知り、コミュニケーションの必要性を理解することができます。

企業は一人ではなく組織で目的を達成するために動きます。組織の中で力を発揮するには、人の話を聞き、チームとしての最適解を出すという一つのゴールに向かって協力する必要があります。

コンセンサスゲーム では、制限時間内にどのような基準でアイテムの優先順位を決めていくかが非常に重要です。そのため、参加者一人一人が意見を積み上げて、グループとして正しい基準や結論を導き出す必要があります。議論を積み上げたり、まとめていく論理的思考力が必要です。

考えの軸を決めるためには全員参加が必要となります。 「互いが協力せざる得ない構造」なので、自然と参加者同士のコミュニケーションが活発になり、一つのゴールに向かって協力することで、チームビルディングが可能です。

複数人で議論を行うには、議論をとりまとめるリーダーやファシリテーターなど役割の存在が非常に重要です。流れの中で自然と役割を分担され、チームをリードする人、フォローしていく人などいろいろな役割を見ることができます。

エンターテインメントと研修の特性を理解した専門のMCが、ストーリーを進行します。通常の座学とは一線を画した、エンタメ感溢れるコンセンサスゲームを行うことが可能です。
「学べる」だけでなく「楽しめる」ことにもフォーカスした研修です。

コンセンサスゲーム専用のキットを利用することで、スムーズな進行が可能です。
直感的な利用が可能になっているのでコンセンサスゲームに初めて参加する人も安心です。

各チームをファシリテーターがフォローします。ファシリテーターは各チームを巡回し、不明点のサポート、会話の促進など本研修を進行していくうえで必要なサポートを適宜実施します。