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動画制作や映像制作を手がける株式会社NVC（ヌーベルバーグカンパニー）様にて、新入社員を対象としたフォローアップ研修として、全員参加型の謎解き脱出ゲーム「謎パ」を実施していただきました。
株式会社NVC様は、新入社員の多くが研修中に自ら発言する機会が少なく、またグループ会社間の人数差によって交流が偏りやすいことを課題に感じていました。そこで、堅い雰囲気の研修ではなく、楽しみながら自然に会話が生まれるプログラムを検討。前年に好評だったこともあり、再びIKUSAをご利用いただきました。
2025年6月、株式会社NVC様をはじめグループ各社の新入社員約80名を対象にフォローアップ研修を実施しました。研修は、ご担当者様の講義に続いて弊社が運営を担当。冒頭は自己紹介とアイスブレイク「みんなであわせまSHOW」で緊張を和らげ、その後は全員協力型の謎解き脱出ゲーム「謎パ」に挑戦しました。
あそぶ社員研修の「謎パ」では、全員参加型のアクティビティを通じて主体性や協力性を引き出し、参加者同士の関係づくりにつなげることを目的としています。
今回は、初対面に近い参加者が多かったため、まずは自己紹介とアイスブレイク「みんなであわせまSHOW」を実施しました。「みんなであわせまSHOW」は、全チームの回答を揃えることを目的としたアイスブレイクゲームです。お題は「定番の給食のおかず」。チームで話し合った後、代表者が前に出て回答を披露します。
回答者はホワイトボードに答えを書いて一斉に掲げ、バラバラの回答に笑いが起こる場面もありました。会場はすぐに和やかな雰囲気となり、研修への期待感が高まっていきました。
続いて、謎解き脱出ゲーム「謎パ」を実施しました。このアクティビティでは、参加者全員で協力して謎を解き、発令されるミッションのクリアを目指します。
ミッションには、部署が異なる参加者同士でも円滑にコミュニケーションが取れる仕掛けを用意しています。例えば「異なる3企業の同じ血液型の人を10人集め、全員で報告所に向かおう」「異なる企業の同じ趣味を持つ人10人集め、10人全員で報告所に向かおう」といった内容です。会場内を移動しながら声を掛け合う必要があり、初対面の相手にも積極的に話しかける様子が見られました。
さらに、株式会社NVC様オリジナルのミッションも実施しました。
企業様ならではの要素を取り入れることで大いに盛り上がり、同時に企業理念の浸透にもつながります。
また、体を動かすアクティブ系のミッションも盛り上がりを見せました。トランプタワーを制限時間内に完成させるチャレンジでは、崩れるたびに工夫を重ねながら成功に近づいていく姿が印象的でした。大きな円を作って一斉に挑戦したスクワットのミッションでは、励まし合う声が響き渡り、終わる頃には笑顔に包まれました。
制限時間終了後、解説を実施します。最後は幹事様の挨拶で締めくくられ、午前のプログラムを終えた参加者はそのまま昼食会へ。謎パで築かれた関係性が食事の場にも引き継がれ、和やかな交流が続いていました。
プログラムを通じて参加者同士の交流が深まり、会場には一体感が生まれました。実施後のアンケートでは参加者の皆様に高く評価していただき、「普段接点のない方とも自然に話せた」「自分から積極的に動くことで新しい発見につながった」などの声も寄せられました。
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| 目的 | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員 |
| 人数 | 51〜100名 |
| 業種 | 情報通信業 |
| エリア | 関東 |
| ゲームの内容 | 謎パ |