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2022.01.21
コンセンサスゲーム

【インタビュー】合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施いただいたノーベルファーマ株式会社様に感想を伺いました 

  • アンケート
  • インタビュー
目的 合意形成
対象 全社員
時間 2〜3時間
人数 301名〜
業種 医療

 「合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINE」は、オンラインで実施できる研修プログラムです。グループで議論をすることでほかの人の価値観や考え方を知り、制限時間内にグループとしての意見をまとめることで合意形成の大切さを学べます。

また、参加型の研修プログラムのため、コミュニケーション不足を感じていたり、チームビルディングになるコンテンツを探していたりする企業様などにご好評をいただいております。

今回は、合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施していただいたノーベルファーマ株式会社様に感想を伺いました。

 

ノーベルファーマ株式会社様

ノーベルファーマ株式会社様は、医薬品・医療器の開発、販売等を行う製薬会社です。「必要なのに顧みられない医薬品の提供を通して、医療に貢献する」という企業理念のもと、難病や希少疾病などのアンメットニーズ(※1)医薬品・医療機器を開発。独自の製品計画、研究開発により、早く医療現場に医薬品・医療機器を届けることを実現しています。

1アンメットニーズ:満たされていない顧客の潜在的なニーズ

ノーベルファーマ株式会社 – 公式サイト 

ノーベルファーマ株式会社様の特徴について

ノーベルファーマ株式会社様の社風について教えてください。

弊社は創業以来、経営方針の「少数精鋭を旨とし、精鋭が楽しく仕事できる環境を作る」、行動基準の「やってみなくちゃ判らない、しかし、損切りをためらうな(YMWS)」、「前例がないなら、やってみる(ZY)」などのフィロソフィーを大切にし、現在では従業員数約350名の規模となりましたが、今なおベンチャー企業の精神で物事に取り組む会社であると思っています。

参照:ノーベルファーマとは:フィロソフィー|企業情報|ノーベルファーマ株式会社

 

社員の方々の特徴について教えてください。

個性的な方が多いと思います。弊社はキャリア採用がメインで、多くのスペシャリストを採用しており、一人ひとりが裁量を持って仕事をしています。平均年齢は50代前半ですので、やや高いと思います。

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施いただいた背景について

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEをお選びいただいた背景について教えてください。

弊社では年に一回、全社員を対象とした研修を行っています。今年はどのような研修にしようかと考えているなかで、在宅勤務が常態化しコミュニケーション不足が課題として挙げられていたこともあり、コミュニケーションを積極的にとれる研修にしたいと思っていました。

弊社はコロナ禍が落ち着いた後も、以前のような出社する就業形態には戻さず、在宅勤務を標準とすることが決まっていますので、オンラインによるグループワーク研修を積極的に取り入れていく必要があったのです。また、大人数でのオンライン研修では、実施中のネットワークや設定のトラブルなど懸念もありますが、IKUSAさんの場合、多くのサポートスタッフをつけて下さるとのことで、その点も決め手となりました。

コロナ禍になる前には、社員間の交流が盛んに行われていましたか?

もともとアフター5に飲みに行く人が多い会社ではありませんでしたが、ランチや立ち話など、社員同士がこまめにコミュニケーションをとる機会はありました。しかし、在宅勤務が進む中で、face to faceでコミュニケーションをとる機会が少なくなってしまい、よりコミュニケーション不足を実感するようになったのでしょう。ちょっとした立ち話をすることでビジネスに関するヒントを得ることもありますので、コミュニケーション不足に課題を感じている人が増えたのだと思っています。 

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを選んだ理由

オンラインコンテンツは「リモ謎」もありますが、合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを選んでいただいた理由を教えてください。

何かテーマを与えていただいて、自分たちで考えたり解決することの好きな人が多いと思ったことが、合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを選んだ理由の一つです。弊社は全体的に理系出身の割合が高く、論理的に物事を考えることを好む人が多いんです。また、防災に関するテーマということも意義があると思いました。

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEは、ディスカッションをすることもできるという点で、今年の研修を行う目的により合っていると感じました。コミュニケーションをとるなかで、普段は接点の少ない他部署の社員の価値観や考え方を知ることができ、業務が円滑化することはもちろん、業務外の関係性が生まれることも期待できます。防災の観点も含めて学びもあって、会社が行う研修に最適なコンテンツだと思います。

参加者の反応について

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施後の参加者の方々の反応について教えてください。

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施後に社内でアンケートをとりました(回答数265)

  • 「オンラインだと一方通行の研修になりがちだが、社員がアウトプットしたり、ディスカッションをすることができたりしたので、有意義な研修だと感じました」、
  • 「オンラインでもコミュニケーションをとれる可能性を感じられてよかったです」、
  • 「なるべく部署や年齢層がバラバラのチームを組んでいただいて、新たなに関係性が生まれたことがよかった」

上記のようなポジティブな意見をいただきました。

また、今回の合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEに参加していただいた社員にアンケートで以下の質問をしまして、満足度が高かったことがわかりました。

  • コミュニケーションの強化コンテンツとしてゲーム研修は適切でしたか?(非常に思う・そう思う:87%)
  • 他部署のメンバーとの関係強化につながりましたか?(非常に思う・そう思う:88%)

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施して得られた効果について

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINE実施後、社員同士のコミュニケーションに変化は見られましたか?

私個人としては、別の会議に出席したときに、「先日の研修、良かったね」、「仕事でも役に立ったよ」「これまでの研修のなかで一番面白かった」と言ってくださる方がいました。弊社は在宅勤務を実施しているため、会社で話す機会がめったにないので反応がわかりづらい部分はありますが、アンケートを見る限り、これまでで一番ポジティブな反響のあった研修といえます。 

まとめ

今回は、合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEを実施していただいたノーベルファーマ株式会社様に感想を伺いました。

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINEは、インターネット環境とパソコンさえあれば、どこにいても参加できる研修プログラムです。年間500件以上のイベント運営・サポートを行う株式会社IKUSAのノウハウを活用し、独自開発のプログラムを使用してコンセンサスゲームを行います。個人で物事を考えるよりも、グループで議論して答えを導き出したほうが正解に近づくという体験をすることで、合意形成の大切さを学ぶことができます。

社員や職員のコミュニケーション不足に悩んでいる方、在宅勤務の社員が増えたなかでもチームビルディングになるイベントを実施したい方、論理的思考力やコミュニケーションのスキルアップになるコンテンツを探している方など、オンラインイベントに興味のある方は、ぜひお気軽に問い合わせください。

合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINE|ビジネスゲーム研修.com

コンテンツ制作ディレクター/IKUSA編集部ディレクター。「気持ちよく前向きに仕事ができる環境づくり」を意識し、細かな調整をすることを大切にしている。人間関係を良好な状態に保つため、アイスブレイクやチームビルディングになる交流会の企画や幹事も積極的に行う。

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