導入事例

「あそび」が同期の絆を固め、入社への期待を最大化。GiGOらしさを体感し、実務の土台を築く内定者イベント

抱えていた課題

内定者同士の交流を深め、同期としての結束力を高めたい
ロケット制作のワークを通じ、実務に活きるPDCAを体感・習得したい
「GiGOらしい」体験を通じ、入社への期待感を高めたい

IKUSAを選んだ理由

豊富なコンテンツが用意されており、オンライン・オフラインを問わず柔軟な対応が可能だったため
あそびの要素を組み込むことで、参加者が主体的に楽しみながら没頭できる設計になっていたため
従来の硬い研修の既成概念を覆すユニークな企画が、エンタメ企業である「GiGOらしさ」に合致したため

成果・効果

アンケートで「楽しかったか」を問う設問に対し、9割以上が満点評価をつけるほど高い満足度だった
「入社への不安が和らいだか」という設問でも9割以上がポジティブな回答をし、働くことへの期待感と意欲を高められた
同期の結束を強めながら、実務に即したPDCAサイクルを体感・習得できた

ご担当者様の評価・感想

今回は内定者がワクワク感を持って参加できる、エンターテイメント企業である弊社らしいイベントを実施できた
「研修＝硬い、話を聞くだけ」という既成概念を壊してくれる内容で、参加者が主体的に取り組める設計になっていた点が非常によかった
コンテンツが豊富で、かつ弊社の文化に合わせた柔軟な対応をいただけたこともよかった

株式会社GENDA GiGO Entertainment様の内定者イベントにて「ロケットPDCAチャレンジ」を実施いただきました。

ロケットPDCAチャレンジの資料を受け取る

同期の結束力を高め、業務で必須となるPDCAサイクルを体感

アミューズメント施設の運営を通じて、幅広いエンターテイメント体験を提供する株式会社GENDA GiGO Entertainment様。同社では、数回にわたる内定者研修の締めくくりとして、同期同士の絆をより深め、入社への不安をワクワク感に変えられるような体験を検討されていました。

そこで、あそびを通じて主体的に学び、企業文化にも合致するイベントとして、IKUSAの「ロケットPDCAチャレンジ」を実施いただきました。

「座学」の既成概念を壊す没入型体験。自社らしい「あそび」で内定者の主体性を引き出す当日の様子

イベント当日は「自己紹介ビンゴ」によるアイスブレイクからスタートしました。「行ってみたい国」や「好きな食べ物」といったお題を通じて会話が生まれ、緊張がほぐれていきます。

メインアクティビティの「ロケットPDCAチャレンジ」は、チーム対抗でロケットの制作と改善を繰り返しながら、最少コストで月への到達を目指す体験型アクティビティです。

各ターンは「作戦タイム→行動タイム→発射→改善」のサイクルで構成され、ロケットのパーツ代を稼ぐための「ミッションミニゲーム」とパーツの購入・組み立てを並行して進めながら、全3ターンをかけてロケットを磨き上げていきます。

ミニゲームに挑む中で、自然と得意分野に応じた役割分担が生まれていました。ターンを重ねるうちに、片方のチームが「失敗を恐れず試行回数を上げることが成功への近道」という気づきを得て積極的に打ち上げに挑む姿が見られると、その熱量にもう一方のチームも触発され、会場全体に切磋琢磨する雰囲気が広がっていきました。