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社会人基礎力の鍛え方は?鍛える際のコツや身につくスキル、おすすめの企画10選を解説!

社会人基礎力の重要性は理解できたとしても、果たしてどのような方法で身につければ良いのか、鍛え方がわからない方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、社会人基礎力の鍛え方について詳しく解説します。また、鍛える際のコツや身につくスキル、おすすめの企画10選もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

「社会人基礎力」とは?

「社会人基礎力」とは、経済産業省が2006年に提唱した仕事を行うために必要な能力のことで、「3つの要素」と「12の能力要素」から構成されています。

社会人基礎力の3つの能力

社会人基礎力は、以下の3つの能力に分けられています。

前に踏み出す力

前に踏み出す力には、「主体性」「実行力」「働きかけ力」の3つの要素があり、積極的な発言や行動が当てはまります。

考え抜く力

考え抜く力には3つの要素として、「課題発見力」「創造力」「計画力」があります。これは、なにごとに対しても問題を解決しようとする力を指しています。

チームで働く力

チームで働く力には、6つの要素「発信力」「傾聴力」「柔軟性」「情況把握力」「規律性」「ストレスコントロール力」があります。会社でプロジェクトを行う時は数名で進めていくため、複数の能力が求められます。

社会人基礎力の12の能力要素

社会人基礎力の12の能力要素として、以下のものが当てはまります。

  • 主体性:積極的に取り組む
  • 働きかけ力:周囲に働きかける
  • 実行力:目的を達成するために動く
  • 課題発見力:課題を把握して分析する
  • 計画力:問題を解決する方法を考える
  • 創造力:固定概念に固執せず、新たな方法を検討する
  • 発信力:誰にでも理解しやすいように伝える
  • 傾聴力:他者の意見に耳を傾ける
  • 柔軟性:複数の意見や立場を理解する
  • 状況把握力:関係性を理解する
  • 規律性:約束やルールを守る
  • ストレスコントロール力:柔軟に対応する

これら12の能力要素は、社会人基礎力を構成する大事なものですが、個人によって能力に差があり、得意不得意があることを理解しましょう。

社会人基礎力の12の能力要素を効率的に鍛えるコツ

社会人基礎力の12の能力要素を効率的に鍛えるコツは、自分の状況を把握することです。一人ひとりの社員が社会人基礎力診断を受けて、自分の能力を把握できる環境を整えましょう。12の能力要素は個人によって差があり、鍛える能力が異なりますので、診断結果をもとに各社員に適した能力を伸ばす方法を考えることをおすすめします。自社での判断が難しい場合には、専門業者に依頼すれば、診断結果に対する適切なアドバイスを受けることも可能です。

社会人基礎力に新たに加わった3つの視点

2018年、経済産業省は社会人基礎力に新たな3つの視点を追加しました。新たに追加されたポイントは、以下のとおりです。

  • 学び:何を学ぶか
  • 統合:どのように学ぶか
  • 目的:どう活躍するか

「学び」は自分のスキルや経験を発揮するために重要です。「統合」は自分と他人の能力を組み合わせ、目的の達成を目指します。そして、「目的」は活躍できる場を得るために行動することです。

新入社員の社会人基礎力を測定する方法

新入社員の社会人基礎力を測定する方法として、「社会人基礎力分析サービス」もしくは「社会人基礎力研修」の2つがあります。

社会人基礎力分析サービス

新入社員向けの「社会人基礎力分析サービス」を提供している専門業者もあります。このサービスは、新入社員の能力を数値化できるだけではなく、入社後の教育や面談などに活かすことが可能です。面談の際は社員や担当者とデータを共有しながら、今後の対策を一緒に考えていきます。

社会人基礎力の診断結果は、わかりやすいようスコアとグラフで記載されており、分析担当者からアドバイスをもらえるため、具体的な対策が立てやすいです。アドバイスを参考にすれば、今後の業務や教育の改善に役立つでしょう。

社会人基礎力研修

専門業者が提供する「社会人基礎力研修」では、診断と研修の両方を受けることが可能です。この研修では、受講者が社会人基礎力について理解することから始めます。そして、社会人基礎力診断を受けて自分の能力を把握していくといった流れです。

受講者は診断結果や講師のアドバイスをもとに目標を設定し、具体的な対策を考えます。会社の担当者は専門業者と話し合い、具体的な進め方を決めることで円滑に進められます。

社会人基礎力の鍛え方

社会人基礎力を鍛え方には、「自己分析を行う」「社会人基礎力を意識して行動する」「育成支援を活用する」の3つがあります。社員の社会人基礎力を鍛えるために、それぞれの方法を把握しておきましょう。

自己分析を行う

社会人基礎力は自己分析を行い、現状を客観的に把握することが重要です。能力には個人差があるため、一人ひとりに合った改善方法が求められます。自己分析を行いたいのであれば、まずは専門業者の社会人基礎力診断を受けましょう。専門業者で診断を受けた場合は、具体的な内容やアドバイスをもらえます。診断結果をもとに、最適な行動を取っていきましょう。

社会人基礎力を意識して行動する

日頃から意識して行動するのも、社会人基礎力を鍛える方法の一つです。ただし、自己分析を行っていることが前提になります。社会人基礎力を鍛えたい方は自分の能力を把握して、得意の能力を伸ばしていきましょう。また、不得意の部分に関しては改善できるように意識して行動してください。社会人基礎力は日頃の行動から少しずつ改善できるため、意識することを忘れないようにしましょう。

育成支援を活用する

社員の社会人基礎力を鍛えるためには、会社の育成支援が重要です。会社は、社会人基礎力を身につけられるような職場環境や育成制度を整えましょう。具体的には、社員一人ひとりの適性に合った配属先選びや、相談しやすい環境づくりが求められます。また、社員同士が協力し合える雰囲気づくりやサポート体制を整える必要があるでしょう。

社会人基礎力を恒久的に鍛えていくべき理由

社会人基礎力を恒久的に鍛えていくべき理由は、時代の変化に対応するためです。現代社会は「人生100年時代」と呼ばれ、人生モデルが変化してキャリアについて考え直す必要が出てきました。そこで新たな人生モデルに対応するためにも、社会人基礎力を身につけることが重要なのです。

社員の社会人基礎力を鍛えるためにおすすめの企画10選

ここからは、社員の社会人基礎力を鍛えるためにおすすめの企画10選をご紹介します。

マーダーミステリー研修

「マーダーミステリー研修」は、体験型の推理ゲームです。参加者は物語の登場人物になりきって、事実を見つけ出していきます。このゲームでは、自分の意見や立場を伝えていくことや、駆け引きなどの臨機応変な対応が求められます。

また、同じシナリオは一度しか体験できません。自分の行動によってゲームの展開が変わるため、参加者は緊張感を持ちながら楽しめるでしょう。

マーダーミステリー研修の資料ダウンロードはこちら

チャンバラ合戦-戦 IKUSA-

「チャンバラ合戦-戦IKUSA-」は、スポンジの剣とボールを用いて戦うチーム対抗型ゲームです。戦国時代の合戦をモチーフとしており、参加者は、チームごとに勝敗を左右する大事な戦略を立てていきます。スポンジの剣とボールを使うため、子どもから大人まで安全に楽しめるゲームです。

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サバ研

「サバ研」は、エアガンとBB弾を使用するゲームで、チームに分かれて対戦します。参加者はサバイバルゲームをとおして、戦いで勝つための理論である「OODA LOOP」を学ぶことが可能です。このゲームでは、特殊な状況下で、決断力や実行力を身につけられるほか、リーダーシップやマネジメントも学べます。

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合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINE

「合意形成研修 コンセンサスゲーム ONLINE」は、物語をとおして合意形成する過程や要点を学んでいくゲームです。参加者は、発表された課題を解決するために一人で考えていきます。そして、チームのメンバーと話し合い、最終結論を出していくのです。参加者は自分以外の価値観や考え方を知ることができるため、視野が広がります。

コンセンサスゲームの資料ダウンロードはこちら

ビズストーム

「ビズストーム」は、一人ひとりが社長として会社を成長させていくボードゲーム型ビジネスゲーム研修です。対象者は新入社員から経営者まで幅広く、参加者はゲームを行いながら、ビジネスのポイントを掴み、視野を広げられます。「楽しめる」「学べる」「短時間」の3つの特徴があり、参加者はビジネスや経営について理解を深められるため、働き方の意識に変化が出てくるでしょう。

マナーストーリー

「マナーストーリー」は、ビジネスマナーを学ぶ理由や理解度を把握できるカードゲームです。2人1組で社員役と進行役に分かれ、用意されているパターン(来客対応編/企業訪問編)にチャレンジ。社員役は3枚のチップ(信頼値)を持ち、ゲームを進めていきますが、ゲームの途中で誤ったマナーを行った場合、チップを失ってしまいます。参加者はゲームのなかで正しいマナーを覚えることによって、実践の場で活かすことができるでしょう。

The商社

「The商社」は、組織力を高めるためのビジネス研修ゲームです。このゲームは複数のチームに分かれて、自社を拡大していきます。ゲームをとおして、チームビルディングを学び、リーダーシップの能力を養うことが可能です。

ペーパータワー

「ペーパータワー」は、研修ゲームの一つで、人材育成を目的としています。このゲームは複数のチームに分かれて、紙でタワーをつくりながら高さを競い合っていきます。紙を「お金」、タワーの高さを「売上」として経営の疑似体験が可能です。また、ゲームをしながらチームビルディングも学べるようになっています。準備物は、「A4用紙」「テーブル」「ストップウォッチ」の3つです。ペーパータワーは手軽に行えるゲームのため、ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。

【実践動画あり】ペーパータワーって何するの?ルールや研修で期待できる効果を解説

ドミノチャレンジ

「ドミノチャレンジ」は、「駒」「画用紙」「輪ゴム」「ビー玉」などを使い、ギミックをつくっていきます。このゲームは、室内で1チーム4名から実施可能です。メンバーで課題を解決する総合力が問われるほか、リーダーシップや情報共有などのさまざまなものを身につけられます。

ストマネ

「ストマネ」は、仕事でのメンタルヘルス対策が学べるビジネスシミュレーションゲームです。このゲームは「実践」「振り返り」「講義」の順番に行うことで、メンタルヘルスの基礎を身につけられます。対象人数は4名以上、実施時間が2時間ほどかかりますので、時間と場所を確保するようにしましょう。1チーム4名に分かれて、ストレスボードとカードを使い進行します。参加者はゲームをとおして、仕事とストレスの両方のマネジメントを学ぶことが可能です。このマネジメントは個人だけではなく、チームとしても考えられるようになります。

まとめ

社会人基礎力は、日常生活のなかで鍛えることが可能です。そのため、自分が鍛えるべき要素を明確にする必要があります。担当者は社員が社会人基礎力を身につけられるように、さまざまな企画に取り組んでください。また、全社員の能力が向上できる環境づくりを行い、働きやすい職場を目指していきましょう。

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