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目次
2026年6月、建設機械代理店K社様に、マーダーミステリー研修「赤いトランク」をご利用いただきました。
本記事では、実施背景や当日の様子、受講者様へのアンケート結果や担当者様のお声を紹介します。
建設機械代理店K社様にて、入社2年目の社員を対象とした研修を実施いたしました。
受講者は、全国から各回約45名が集まり、2回にわけて開催。普段は別拠点で勤務しているため、初めて顔を合わせる社員も多く、交流を深めることを目的としていました。
同社ではこれまでにも、入社5年目の社員向け研修としてIKUSAのマーダーミステリー研修を継続的にご利用いただいており、「昨年も非常に好評だったので今年もお願いしたい」とご相談をいただきました。
さらに、今回の担当者様のなかには過去に研修へ参加した方もいらっしゃり、「実際に体験して効果を感じたからこそIKUSAに依頼したい」と考えてくださったそうです。
「赤いトランク」は、近年人気を集める推理ゲーム「マーダーミステリー」を企業研修向けにアレンジした、IKUSAオリジナルの体験型研修です。
受講者一人ひとりに異なる役割や目的が与えられ、限られた情報をもとに互いにコミュニケーションを取りながら、それぞれの目標達成のため動いていきます。
推理を進めるなかで、経済産業省が定義する「社会人基礎力」や「交渉力」を養うことができます。
マーダーミステリーは、同じシナリオを一生に一度しか体験できない点が魅力です。さらに「赤いトランク」はIKUSAオリジナルのプログラムであるため、他では味わえない特別なコンテンツとなっています。
今回の研修は2回に分けて開催されました。最初は緊張した様子の方もいらっしゃいましたが、ゲームが進むにつれて受講者同士の会話量が増え、積極的に情報交換を行う姿が見られました。
受講者には、それぞれ異なる役柄が与えられます。キャラクターになりきり、自らの目的やタスクの達成を目指します。
ゲームが進むと、「キャラクター会議」の時間が訪れます。他チームで同じキャラクターを担当する受講者同士が話し合う時間です。
チームメンバーと話し合っているときには得られなかった情報や、意外な意見を共有し、会議は白熱しました。
「キャラクター会議」はゲーム中2回行いますが、2回目にはどのキャラクターにおいても、リーダー役が自然と現れました。
「どう思う？」「この情報を整理してみよう」といった声掛けが生まれ、主体的に推理を進めていたのが印象的でした。
ゲームのなかでは、2～3人程度の少人数で話す「密談」の時間も設けられています。
全体の前では聞きにくいことを確認したり、情報を交換したりと、まるで取引をするような緊張感のある時間となりました。
ゲームのルールを理解し始めたタイミングで実施するため、受講者同士の会話も一層活発になりました。
ゲーム終了後には、MCから各キャラクターがどのような意図で動いていたのか解説を行います。
受講者からは、「そういうことだったの!?」という驚きの声があがっていました。
ゲームに没入して真剣に取り組んだからこそ、最後まで驚きと学びのある時間となりました。
今回の研修には、営業職や事務職などさまざまな職種の方が参加されました。
振り返りの時間では、「営業は普段どのようにお客様とコミュニケーションをとっているのか」など、なかなか知る機会の少ない仕事の進め方について聞く機会にもなりました。
拠点も職種も異なる同期同士、お互いの仕事への理解が深まり、新たなコミュニケーションのきっかけとなったようです。
研修実施後、受講者様にアンケート調査を行いました。
研修全体の満足度については、約99%の方が「満足」「大変満足」と回答されました。
「研修後、業務上の相談や雑談のしやすさは変わりましたか？」の質問には、約93%の方が「話しやすくなった」と回答されました。同期同士の交流促進という目的が達成されたことが伺えます。
「今の組織・チームでなら、困難な目標でも協力して達成できそうだと感じますか？」という質問に対しては、約95%の方が「そう思う」と回答されました。受講者同士の信頼関係が深まったことがわかります。
今回の研修では、当初の目的としていた「同期同士のコミュニケーション促進」を十分に達成することができました。
特に「キャラクター会議」では、チームの枠を越えて受講者同士が積極的に交流する時間をつくることができてよかったです。
受講者からは「難しい」という声もありましたが、簡単すぎないからこそ考え抜く力が養われたと思います。
今回は、他社の研修サービスも含めて比較検討しましたが、受講者が楽しみながら学びを持ち帰ってほしいという思いがあり、IKUSAにお願いすることを決めました。
これまで入社5年目の社員に研修を実施した実績もあり、2年目の社員を対象とした今回の研修も安心してお任せできました。
スケジュールが短いなかでも内容を柔軟に調整してもらえたことや、当日の運営、MCによる雰囲気づくりにもプロの力を感じました。
コミュニケーションや人とのつながりを大切にしている企業には特におすすめです。
内定式や新入社員研修など、初対面同士の関係づくりを目的とした場面はもちろん、幅広い年代の社員が参加する研修にも適しています。
また、エンゲージメント向上や離職防止を目的として、「あそび」を取り入れた体験型研修を検討している企業であれば、幅広く活用できると思います。
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| 目的 | チームビルディング |
|---|---|
| 対象 | 新入社員 , 中堅社員 |
| 人数 | 〜50名 |
| 業種 | 建設業 |
| 目的 | |
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| 人数 | |
| 業種 | |
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| ゲームの内容 | マーダーミステリー研修 |