自覚なく、ハラスメントが起きてしまうケースは少なくありません。職場内でのハラスメントを防止するには、社員一人ひとりがハラスメントに関する知識を学び、ハラスメント防止に対する意識を高めることが重要です。ハラスメント対策として、多くの企業ではハラスメント研修を実施しています。

今回は、ハラスメント研修に関する内容やテーマ、ハラスメント研修サービス・プラン20選を紹介します。

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 ハラスメント研修とは

ハラスメント研修とは、職場内におけるさまざまなハラスメントを未然に防ぐために行う研修です。ハラスメントは、職場内の生産性の低下、人間関係の悪化、体調不良などに影響するほか、企業内でハラスメントが行われていたことが世間に公になれば、企業の信用を損なうことにもつながります。

ハラスメント対策を学び、どのような行為や言動がハラスメントに該当するのかを社員に理解してもらうことが、ハラスメント研修の大きな目的です。 おり、近年ではさまざまな企業がハラスメント研修を実施しています。

ハラスメント研修に関する内容・テーマ一覧

ハラスメント研修で扱われる主な内容・テーマを紹介します。

パワーハラスメント

パワーハラスメントとは、社内の上下関係、権力などを利用した嫌がらせや強要行為のことです。上司から部下、先輩から後輩など、優位な立場から攻撃する行為はパワーハラスメントに該当します。

ひと昔前であれば「指導」といわれていた言動が現代ではパワーハラスメントに該当することも多くあります。知らずにハラスメント行為をしないためにも、どのような言動がパワーハラスメントに該当するのかを、研修を通して理解することが目的です。

モラルハラスメント

言葉・行動などで意識的に相手に対して精神的苦痛を与える行為を、モラルハラスメントといいます。暴力行為ではなくとも、相手を精神的に追い詰めることはモラルハラスメントに該当します。

モラルハラスメントは、上下関係や優位な関係性に限らない点がパワーハラスメントとの違いです。精神的苦痛が主なケースでは、ハラスメントが発覚しにくい傾向にあります。研修では、モラルハラスメントの全体像を学び、どのような行為や言動がハラスメントに該当するのかを学びます。

セクシャルハラスメント

相手に対して性的な嫌がらせや苦痛を与える行為が、セクシャルハラスメントです。性別・年齢・容姿・プライベートなどについて、個人の価値観や尊厳を傷つける発言をするケースも、セクシャルハラスメントに該当します。

当人の無自覚な言動がセクシャルハラスメントにあたるケースもあるため、どのような発言や行為がハラスメントに該当するのかを学びます。

マタニティハラスメント

妊娠・出産・子育てなどに関連する嫌がらせ、職場内において不利益を与える行為をマタニティハラスメントといいます。たとえば妊娠した女性社員に対して、「妊娠を理由に過小な業務を命ずる」「配置転換をさせる」「自主退職を迫る」などが該当します。

妊娠・出産・子育てなどに関連する嫌がらせは、育児・介護休業法で違法とされており、厳重に指導しなければなりません。育児・介護休業法の内容や、どのような行為がハラスメントに該当するのかを理解します。

アルコールハラスメント

飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為が、アルコールハラスメントです。飲みの席で上司や先輩、取引先などの人からアルコールを強要されること、あるいは酒に酔った状態での暴力・暴言などが該当します。研修を通して、アルコールハラスメントについての理解を深めることを目的としています。

ハラスメント研修サービス・プラン20選

ハラスメント研修サービス・プラン20選を紹介します。

1． SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社のハラスメント研修では、職場におけるハラスメント行為への理解を深めることを目的としています。各ハラスメント行為への対応や、ハラスメントが影響するメンタルヘルス問題まで、事例を取り入れながら幅広く学べる内容です。

研修の特徴

• 職場におけるハラスメント問題への理解を深められる
• ハラスメントが影響するメンタルヘルス問題を理解できる

参考：ハラスメント研修の内容と定義などの基礎知識│SMBCコンサルティング 教育サイト

2．株式会社アイル

株式会社アイルでは、管理職向けのハラスメント研修を提供しています。管理者や指導者の立場において、指導・教育とハラスメントの違いを理解できる内容です。

グループワークやロールプレイングを取り入れており、客観的な視点からもハラスメントと指導・教育の違いを学べます。

研修の特徴

• 管理職向けのハラスメント研修
• 指導・教育と、ハラスメントの違いについての理解を深められる

参考：ハラスメント研修｜アイルキャリアカレッジ

3．株式会社インソース

株式会社インソースでは、一般社員向けと管理職向けのハラスメント研修を提供しています。誰もがハラスメントの被害者、あるいは加害者になる可能性があることを理解してもらったうえで、ハラスメントが起こる原因や、ハラスメント防止対策についての理解を深めます。

研修の特徴

• 一般社員向け・管理職向けにハラスメント研修を提供
• ハラスメントに対する理解、ハラスメント防止対策について学べる

参考：ハラスメント防止研修:現場で使える研修ならインソース

4．株式会社ノビテク

株式会社ノビテクのハラスメント研修は、ハラスメントに対するリテラシーの向上を目的とした研修です。

ハラスメントの知識や理解を深めたうえで、ハラスメントをさせない組織作りを目指します。研修の対象は若手社員・中堅社員・・管理職・役員と幅広く、多様な企業ニーズに対応しています。

研修の特徴

• ハラスメントに対するリテラシーの向上を目指す
• 若手社員から役員まで、幅広い人材層に対応

参考：ハラスメント対策研修～防止のための基礎リテラシー～│株式会社ノビテク nobetech

5．株式会社Schoo

株式会社Schooのハラスメント防止研修では、実際にあったハラスメント問題をもとに、ハラスメントに対する理解を深められます。ハラスメントを身近な問題として捉えてもらうことで、受講者の当事者意識を醸成し、ハラスメントの発生しない環境作りを目指します。

研修の特徴

• 事例をもとにしたハラスメント防止研修
• ハラスメントを身近な問題として捉えてもらい、受講者の当事者意識を高められる

参考：ハラスメント防止研修│オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

6．株式会社アスマーク

株式会社アスマークのハラスメント研修では、受講者に当事者意識を持ってもらうことをひとつの目的としています。客観的に評価・分析することで、個人のハラスメントリスクに気付いてもらうきっかけを作り、ハラスメントを未然に防止します。弁護士や社会保険労務士による実例をもとにした講義により、専門知識をわかりやすく学べる研修です。

研修の特徴

• 研修を通じて受講者へ当事者意識を持たせることができる
• 個人がはらむハラスメントリスクに気付いてもらうことで、ハラスメントの防止につながる

参考：CHeckハラスメント研修│Humap アスマークのHRサービス

7．株式会社リスキル

株式会社リスキルのハラスメント研修では、ハラスメントへの理解を深め、ハラスメント被害が起きてしまった際の対応を身につけられます。ハラスメントに対する正しい知識を学び、職場全体としてハラスメントを発生させないための考え方、取り組みを学べる研修です。

研修の特徴

• ハラスメント被害を受けたときの対応を身につけられる
• 職場全体としてハラスメントを起こさせないような考え方を学べる

参考：ハラスメント研修【職場におけるハラスメントを防止する】│社員研修のリスキル

8．株式会社ウィズダム

株式会社ウィズダムでは、ハラスメントに関する基礎知識や対処法に加えて、ハラスメントのグレーゾーンに対する理解を深めることを目的とした研修を提供しています。指導・教育とハラスメントとの違いや、ハラスメントに該当しないコミュニケーション方法を学ぶことで、職場内のハラスメント防止につながるでしょう。

研修の特徴

• ハラスメントのグレーゾーンについて理解できる
• ハラスメントに該当しないコミュニケーションを学べる

参考：株式会社ウィズダム｜ハラスメント研修

9．一般社団法人パワーハラスメント防止協会

一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、「パワハラ防止研修」を提供しています。講義やグループワーク、ワークショップなどの形式を交えながら、ハラスメントに対する理解促進を目指します。

受講者の階層によって研修内容が異なっているため、研修の目的に合わせたプランを選べる点が特徴です。

研修の特徴

• 座学だけではなく、グループワークやワークショップを交えてハラスメントを学べる
• 受講者の階層に合わせた研修プランを選べる

参考：【パワハラ防止協会　パワハラ防止研修】｜一般社団法人パワーハラスメント防止協会®

10．株式会社ヒップスターゲート

株式会社ヒップスターゲートのハラスメント研修では、ハラスメントの具体例と防止策を学び、ハラスメントを起こさせない適切な指導方法を身につけることを目的としています。主に管理職や中堅社員を対象としており、実際の裁判例やケーススタディを交えながら、ハラスメントに該当しない指導方法を学べる研修です。

研修の特徴

• 管理職や中堅社員を対象としている
• ハラスメントに該当しない指導方法を身につけられる

参考：ハラスメント│真面目に楽しい教育を創造するヒップスターゲート

11．株式会社マイナビ

株式会社マイナビの提供するハラスメント研修は、ハラスメントの防止に効果的な「マナー」に着目し、相手を不快に感じさせないコミュニケーションを学べる研修です。

ハラスメントに関する一般的な知識に加えて、ハラスメントの防止につながるコミュニケーションの手法を理解することで、職場内のハラスメント防止、コミュニケーションの改善を目的としています。

研修の特徴

• ハラスメントの防止に効果的なマナーやコミュニケーションを身につけられる
• 実践的なスキルを身につけることで、ハラスメントの防止につながる

参考：ハラスメント防止研修（オンライン対応）│マイナビ研修サービス

12．株式会社クオレ・シー・キューブ

株式会社クオレ・シー・キューブの提供するハラスメント研修は、事前に企業の担当者との打ち合わせのもと、企業のニーズに応え、最適な内容にカスタマイズして提供しています。「ハラスメント防止を基礎から学びたい」「社内の事例を取り入れた研修を行いたい」などのように、研修の目的や受講者の階層に合わせた研修の実現が可能です。

研修の特徴

• 企業ニーズに最適な研修内容にカスタマイズ可能
• ハラスメント防止の基礎から、事例を活用した研修まで対応している

参考：ハラスメント研修│ハラスメント対策のクオレ・シー・キューブ

13．ALL DIFFERENT株式会社

ALL DIFFERENT株式会社では、管理職向けのハラスメント研修を提供しています。ハラスメントのなかでも、特にパワーハラスメントとセクシャルハラスメントに焦点を当てており、指導・雑談と各ハラスメントとの違いや、部下からハラスメントの相談を受けた際の対処法などを学べます。

研修の特徴

• 管理職向けのハラスメント研修
• 主にパワーハラスメントとセクシャルハラスメントに関連した内容を学べる

参考：ハラスメント・労務管理研修＜セクハラ・パワハラの基礎知識編＞｜ALL DIFFERENT株式会社

14．株式会社夢峰

株式会社夢峰では、主に管理職を対象としたハラスメント研修を提供しています。労務管理を軸に、ハラスメントやメンタルヘルスに関連した知識を学べます。

管理職として果たすべき部下の労務管理と、それに付随するハラスメント対策や実務上のポイントを学ぶことで、管理職に求められるマネジメント能力を身につけられる研修です。

研修の特徴

• 管理職を対象とした研修で、部下の労務管理や職場でのハラスメント対策を学べる
• 管理職に求められるマネジメント能力の醸成につながる

参考：基礎から実践的に身につく労務管理研修（オンライン可能）│株式会社夢峰

15．パナソニックソリューションテクノロジー株式会社

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社は、ハラスメント防止講座をeラーニング講座として提供しています。

受講者の階層や目的別に4つのコースに分かれており、事例を元にしたケーススタディや図式化された解説などを使って学習できます。初めてハラスメント研修を受ける人でも理解しやすい内容です。

研修の特徴

• eラーニング講座で学べるハラスメント研修を提供
• 事例を元にしたケーススタディ、図式化された解説など、効率よく学べる工夫がされている

参考：ハラスメント防止講座│Panasonic

16．株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのハラスメント研修では、ハラスメント防止に関する基礎から応用まで、幅広い切り口からハラスメント防止について学べます。無意識に偏ったモノの見方や感情マネジメントといった、ハラスメントの根本的要因へもフォーカスしており、ハラスメントへの理解や行動変容を後押しできる内容です。

研修の特徴

• ハラスメント防止の基礎から応用まで幅広く学べる
• モノの見方や感情マネジメントなど、ハラスメントの根本的要因についての理解を深められる

参考：ハラスメント防止研修│株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

17．株式会社モチベーション＆コミュニケーション

株式会社モチベーション＆コミュニケーションでは、管理職向けのハラスメント研修を提供しています。パワーハラスメントとセクシャルハラスメントの2つを軸に、指導とハラスメントの境目、異性の社員との関わり方、部下からハラスメントの相談を受けたときの対応など、管理職に求められるハラスメント防止対策を学習できます。

研修の特徴

• 管理職向けに、パワーハラスメントとセクシャルハラスメントの防止を学べる
• 部下からハラスメントの相談を受けたときの対応などを身につけられる

参考：多様化するハラスメントを学ぶハラスメント研修│株式会社モチベーション＆コミュニケーション

18．株式会社パソナHRソリューション

株式会社パソナHRソリューションでは、ハラスメント防止対策研修を提供しています。ハラスメントの一般知識から、ハラスメントの事例、ハラスメント対策まで学習できるため、受講者の階層に合わせた幅広い知識の習得に効果的です。

研修の特徴

• 受講者の階層に合わせた研修を提供
• ハラスメントに関連する幅広い知識を学べる

参考：ハラスメント防止対策研修│パソナHRソリューション

19．株式会社東京リーガルマインド

株式会社東京リーガルマインドのハラスメント対策研修では、ハラスメントが及ぼすリスクや防止対策などをはじめ、テーマに沿った事例を用いて学習をします。身近な場面を想定したケーススタディを取り入れることで、明日からでも実践できるハラスメント対策の知識を身につけられます。

研修の特徴

• ハラスメントのリスクや対策などを幅広く学べる
• 身近なケースを想定した研修により、現場で実践できる知識を身につけられる

参考：ハラスメント対策研修 －防止と対応策を事例で学ぶ－│LEC東京リーガルマインド

20．イントランスHRMソリューションズ株式会社

イントランスHRMソリューションズ株式会社では、管理職向けのハラスメント防止対策研修を提供しています。1日完結の研修となっており、職場で起こり得るハラスメントとその対策や、ハラスメントを起こさないコミュニケーション方法などを学習できます。

研修の特徴

• 管理職向けのハラスメント研修を提供
• ハラスメント対策や、ハラスメントを起こさないコミュニケーション方法を身につけられる

参考：ハラスメント防止（管理職向け）研修│イントランスHRMソリューションズ株式会社

あそぶ社員研修（研修テーマ例・内容）

「あそぶ社員研修」は、アクティビティと専門講師による講義、ワーク、振り返り・解説を一体化させることで、座学・実践を通じて研修の内容を深く理解し、翌日から業務で活用する具体的な方法まで学べる研修プログラムです。

例えば、PDCA研修ではロケットの制作・打ち上げに関するシミュレーションを行うアクティビティ「ロケットPDCA」を実施し、短時間のうちにPDCAサイクルを回すことを体験することで、講義・ワーク・振り返りなどによる学びを最大化させます。

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■研修テーマ・アクティビティの例

• コミュニケーション研修（謎解き脱出ゲーム）
• ロジカルシンキング研修（リアル探偵チームビルディング）
• クリティカルシンキング研修（混乱する捜査会議からの脱出）
• PDCA研修（ロケットPDCAチャレンジ）
• 合意形成・アサーティブコミュニケーション研修（コンセンサスゲーム）

まとめ

職場内のハラスメント防止には、社員一人ひとりのハラスメント防止に対する意識向上が効果的です。今回紹介したように、ハラスメント研修にはさまざまな種類があります。研修の目的や受講者の階層に合わせたハラスメント研修を取り入れましょう。

「あそぶ社員研修」は、受講者全員が没入して取り組むアクティビティ・振り返り・講義をブリッジすることで学びを最大化させ、翌日から業務で活かせる知識・スキルが身につく講義・アクティビティ一体型の研修プログラムです。
アクティビティが受講者の主体性を高めてコミュニケーションを促進させ、スキルアップやチームビルディングをはかれます。

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